Zatrudniaj
bez ryzyka
prawnego
Obsługujemy pracodawców — firmy prywatne, spółki komunalne i jednostki sektora publicznego. Porządkujemy dokumentację pracowniczą, prowadzimy procedury rozwiązywania umów i zwolnień grupowych, bronimy przed roszczeniami pracowników i przygotowujemy do kontroli PIP.
Prawo pracy
od strony pracodawcy
Od uporządkowania dokumentacji, przez przeprowadzenie trudnej procedury kadrowej, po obronę przed roszczeniem w sądzie — prowadzimy pracodawcę przez cały cykl zatrudnienia.
Dokumentacja i regulaminy
Regulaminy pracy i wynagradzania, układy zbiorowe, procedury antymobbingowe i sygnalistów, polityka czasu pracy. Porządkujemy dokumentację tak, by broniła firmy w razie sporu lub kontroli.
Rozwiązywanie umów
Ocena podstawy i przygotowanie wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego, konsultacja ze związkami, ochrona szczególna. Cel jest jeden: żeby decyzja obroniła się w sądzie.
Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja
Procedura z ustawy o zwolnieniach grupowych, konsultacje z przedstawicielami pracowników, kryteria doboru, odprawy, porozumienia i programy dobrowolnych odejść.
Obrona przed roszczeniami
Reprezentacja pracodawcy przed Sądem Pracy w Łodzi — sprawy o przywrócenie do pracy, odszkodowanie, nadgodziny, mobbing i dyskryminację. Budujemy materiał dowodowy od pierwszego pisma.
Zakaz konkurencji i tajemnica
Klauzule o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu zatrudnienia, ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, umowy o poufności, dochodzenie odpowiedzialności za naruszenia.
Kontrole PIP i wykroczenia
Przygotowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, udział w czynnościach, zastrzeżenia do protokołu, odwołania od nakazów, obrona w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
Pracodawcy prywatni
i sektor publiczny
Reżim prawny bywa inny po obu stronach — w jednostce publicznej dochodzą pragmatyki służbowe, dyscyplina finansów publicznych i nadzór organu prowadzącego. Obsługujemy oba te światy.
Firmy i spółki
Zatrudnienie bez
procesowych niespodzianek
Spory pracownicze kosztują firmę czas, pieniądze i reputację. Najtaniej rozwiązuje się je zanim powstaną — w treści regulaminu i w procedurze, a nie na sali rozpraw.
- Regulaminy pracy, wynagradzania i pracy zdalnej
- Wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarne
- Zwolnienia grupowe i programy odejść
- Czas pracy, nadgodziny, systemy rozliczania
- Zakaz konkurencji i ochrona tajemnicy firmy
- Obrona przed roszczeniami w Sądzie Pracy w Łodzi
Instytucje i jednostki publiczne
Kadry pod nadzorem
i pod kontrolą
W jednostce publicznej każda decyzja kadrowa bywa oceniana dwukrotnie — przez sąd pracy i przez organ kontroli. Prowadzimy sprawy tak, by obroniły się w obu tych trybach.
- Nabory i konkursy na stanowiska
- Pragmatyki służbowe obok Kodeksu pracy
- Regulaminy wynagradzania zgodne z aktami organu
- Postępowania wyjaśniające i dyscyplinarne
- Wydatki kadrowe a dyscyplina finansów publicznych
- Obsługa kontroli PIP, RIO i NIK w zakresie kadr
Prowadzimy również wybrane sprawy po stronie pracowników — przede wszystkim kadry zarządzającej, w sporach o kontrakty menedżerskie i zakaz konkurencji. Ze względu na konflikt interesów nie podejmujemy takich spraw przeciwko obsługiwanym przez nas pracodawcom.
Rozmowa i ocena ryzyka
Przedstawiasz sytuację kadrową, my wskazujemy realne ryzyka i możliwe scenariusze. Bez zobowiązań — decyzję podejmujesz po rozmowie.
Audyt dokumentacji pracowniczej
Sprawdzamy umowy, regulaminy, zakresy obowiązków, ewidencję czasu pracy i procedury wewnętrzne. Wskazujemy luki, które w sporze obciążają pracodawcę.
Przeprowadzenie procedury
Prowadzimy trudną sprawę kadrową krok po kroku: uzasadnienie decyzji, konsultacje ze związkami, terminy, doręczenia. Tam, gdzie to możliwe, kończymy porozumieniem zamiast procesem.
Obrona w postępowaniu sądowym
Jeśli pracownik wniesie pozew — sporządzamy odpowiedź, prowadzimy postępowanie dowodowe i reprezentujemy pracodawcę przed Sądem Pracy w Łodzi na każdej rozprawie.
Wnioski i zabezpieczenie na przyszłość
Po zakończeniu sprawy wprowadzamy zmiany w dokumentacji i procedurach, żeby ten sam zarzut nie wrócił przy kolejnym pracowniku.
Co nas wyróżnia
w obsłudze pracodawców
Prawo pracy to nie tylko przepisy — to znajomość orzecznictwa lokalnych sądów, praktyki inspektorów PIP i umiejętność przeprowadzenia trudnej procedury tak, żeby obroniła się później w sądzie.
Specjalizacja
Obsługa pracodawców to nasza codzienna praktyka. Znamy orzecznictwo Sądu Pracy w Łodzi i linie obrony, które się w nim bronią.
Działanie przed sporem
Najtańszy spór to ten, do którego nie doszło. Weryfikujemy decyzję kadrową, zanim pismo trafi do pracownika.
Bezpośredni kontakt
Rozmawiasz bezpośrednio z adwokatem lub radcą prawnym — nie z asystentem. Ten sam prawnik prowadzi sprawę od pierwszego kontaktu do wyroku.
Łódź i okolice
Jesteśmy lokalną kancelarią — znamy realia rynku pracy w Łodzi i województwie łódzkim, praktykę Sądu Pracy i tutejszego okręgowego inspektoratu pracy.
Najczęstsze pytania
Nie znalazłeś odpowiedzi? Zadzwoń lub napisz — odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
Zadaj pytaniePracownik ma 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę na wniesienie odwołania do sądu pracy (art. 264 § 1 k.p.). Ten sam termin biegnie przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia — liczony od doręczenia zawiadomienia. W praktyce oznacza to, że materiał uzasadniający decyzję trzeba mieć skompletowany zanim pismo trafi do pracownika, a nie dopiero po pozwie.
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy albo odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 471 k.p.). Przy zarzutach dyskryminacji lub mobbingu kwoty bywają znacznie wyższe, bo nie są limitowane w ten sposób. Do tego dochodzą koszty procesu i — przy przywróceniu — wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika — m.in. niewypłacenie wynagrodzenia w terminie, bezpodstawne potrącenia, nieudzielenie urlopu wypoczynkowego czy niewydanie świadectwa pracy — Kodeks pracy przewiduje grzywnę od 2 000 zł do 60 000 zł (art. 281 i 282). Tak samo karane jest nieprzestrzeganie przepisów BHP przez osobę odpowiedzialną za ich stan (art. 283). Niezależnie od grzywny inspektor może wydać nakaz lub wystąpienie, które trzeba wykonać.
Co do zasady nie — w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika wypowiedzenie umowy jest niedopuszczalne (art. 41 k.p.). Wyjątki istnieją, m.in. rozwiązanie bez wypowiedzenia po upływie okresów ochronnych, likwidacja lub upadłość pracodawcy oraz zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownika. Każdy z tych trybów ma własne przesłanki i terminy — rekomendujemy konsultację przed wysłaniem pisma, bo błąd proceduralny zwykle przesądza sprawę w sądzie.
Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej 10 pracowników przy zatrudnieniu poniżej 100 osób, 10% załogi przy zatrudnieniu od 100 do 300 osób albo 30 pracowników przy zatrudnieniu 300 osób i więcej (art. 1 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). Procedura wymaga konsultacji z przedstawicielami pracowników, zawiadomienia urzędu pracy i wypłaty odpraw. Pomijanie tych kroków bywa kosztowniejsze niż same odprawy — prowadzimy procedurę od kryteriów doboru po porozumienie.
Roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika przedawnia się z upływem roku od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o szkodzie, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia (art. 291 § 2 k.p.). To znacznie krócej niż trzyletni termin, któremu podlegają roszczenia pracowników — dlatego reakcja na stwierdzone nadużycie musi być szybka.
Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie. Przy stałej obsłudze najczęściej pracujemy w modelu abonamentowym obejmującym bieżące konsultacje kadrowe, weryfikację pism i dokumentów oraz aktualizację regulaminów; sprawy sądowe wyceniamy odrębnie. Pierwsze spotkanie jest bezpłatne — po nim przedstawiamy zakres i koszt.